ブラックから転職

【心を病む人が多い職場】会社は助けてくれない|自分を守る人は自分しかいないと感じた話



こんにちは、松坂 澪 (@matsuzakamio)です。化学系院卒(ケミ)+女子(ジョ)が記載しているCHIMI-JYO(ケミジョ)をご覧いただき、ありがとうございます。

私は以前、若手の転職率が3割という会社に勤めていました。

その中でも私が所属していた職場では、若手も中堅もベテランも関係なく、どんどん人が辞めていました。

20人前後の職場で9か月の間に6人仕事を辞めた奇跡。

組織全体で見ても2年間で3~4割は転職していました。

離職率がそう高くはない、大手メーカーの技術職でです。

残っている人も、病んで会社を休んでいる人がいたり、つぶれそうになって他の部署に異動する人がいたりと、ボロボロの職場でした。

私も仕事の内容、職場環境、低い給与に嫌気がさして、結局転職しました。

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ですが、会社を辞める前に、人事に「職場環境に問題がある」と訴えて、職場異動について直談判しました。

ですが、答えは「最低でも6~7年は職場異動は厳しい」とのこと。

自分で行動できることは行いました。

でも、結局状況は変わりませんでした。

この記事では
会社はあなたを守ってはくれない。自分を守るのは自分自身だと感じた体験についてまとめています。

自分で考えて行動して改善する努力が報われない

  • その場でできることを頑張ってみよう

ネットの記事や自己啓発本でよく聞くフレーズです。

私はこの言葉を信じて、「仕事の成果が出ずに上司に怒鳴られる」状況を「自分のスキルや能力不足にある」と考え、ビジネス書や自己啓発本を読み、その内容を実践していました。

仕事の進め方を見直して、同じ仕事を同僚の3分の1の時間でこなせるようになりました。

ですが、仕事をこなせばこなすほど、仕事は倍々ゲームのように増えていきます。

評価は、仕事の成果でもなく、こなした仕事の量でもなく、残ってできなかった仕事の量にフォーカスされます。

どんなに仕事で問題解決を行っても、終わらない仕事量の中、こなせなかった仕事をなじられます。

自分を変えてもダメなら環境を変えよう

  • 状況が変わらないのなら、自分で変えよう。

文句ばかり言っていても仕方がない。行動を起こそう。

と考えた私は、上司との考課面談で異動の希望を出しました。

ですが、この考課面談、部下が異動希望を出すと上司の評価が下がります。

(部下が今の職場を嫌がっている→上司の采配に問題があるという判断)

そのため、長時間にわたる「異動希望の撤回」の説得(圧力?)が入り、面倒になり心が折れて異動希望を出すことができませんでした。




労働組合に相談、異常な職場

労働組合の先輩に今の職場環境について相談をしました。

新卒でそのまま今の環境に置かれ続けている私は、社会人としては今の環境しか知りません。

「今自分が置かれている状況が正常なのか、異常なのか」比較対象も比較できる経験もない私には、判断することができません。

そのため、経験や知識の豊富な先輩に意見を伺うことにしました。

私と私の職場が置かれている環境をありのままに先輩に伝えたところ、

それは色々おかしい。

私自身が社会人経験が少ないなりにも感じていた”違和感”は正しい可能性が高いことがわかってきました。

大企業は、職場によって雰囲気が全く異なることも少なくないです。

私の所属していた部署は、理不尽な職務や不毛な罵倒が存在するブラックな職場でした。

若手に限らず、中堅・ベテランと年齢を問わずにどんどん退職していくような組織でした。

長年勤めていて、会社には恩も忠誠心もあった50代の大ベテランまでもが早期退職で去っていく職場です。

普通の職場環境ではありませんでした。

このままだと職場に潰されてしまう…!

この状況で簡単で最も効果的な解決策は「部署異動」だと判断した私は、人事部に相談することにしました。

人事に相談、変わらない

  • 仕事の割り振り、業務分担もおかしい
  • 上司が責任を取らないのもおかしい

心を病む人も多く、嫌気がさして人がどんどん転職していく私の所属していた部署は、一般的な部署と比較して、いろいろ歪んでいたようです。

若いことは実際に現場で働き、人事に異動になった人事課長の目にも、私の部署はいい職場環境であるとは言いずらいと映ったようです。

ですが、簡単に部署異動はできない、最短でも部署異動は6~7年後になると言われました。

  • 心を病む人・転職する人が多すぎて、人が不足している職場
  • 今所属している人も8~9割が異動願いを出し続けているので、20代で年次の低い私の優先度は低い

出る人が多い上に、残っている人のほとんどが異動したいと言っている職場のため、まだ入社して2~3年の私の異動の希望は優先度が低く、受け入れられるようになるのは、最短でも6~7年になる、という回答でした。

入社してから8~10年って、ビジネスパーソンとして一番成長できる&色々吸収しなきゃいけない期間じゃないのかな…

その8~10年を不毛で理不尽で耐えるだけの職場にい続けるってどうなんだろう?

自分の心も体もすり減らすだけ、自分が成長しなければ、給与も上がらない…何一ついいことがないじゃないか。

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転職決意

  • よし、転職しよう

転職する人が多い職場で、転職した先輩はみんな口をそろえて

転職してよかった。

と言っています。

どうしようもない職場環境を変える唯一の手段が、転職しかない状態でした。

退職決定、部署異動?

めでたく転職先が決定。

退職の意志を上司に伝えたましたが、全然退職の手続きを進めてくれません。

何度かプッシュしたところ、突然の

先に言ってくれれば、異動させたのに。

…は?

異動希望も取り下げさせておいてこれです。

人事課長からも

なんとか2~3年で異動できるかも。我慢できない?

手のひら返しです。

退職して一人分の労働力が減るくらいなら、職場異動でトレードの方が良い。

だろうね。

前もって相談したけど、何も対処してくれなかったように記憶しているけど、まあいいや。

多分そのまま、あの部署に所属していたら、潰れるか、やる気をなくして惰性で生きる会社員になるかだった気がする。




まとめ:会社は助けてくれない、自分を守れるのは自分だけ

論理的じゃない「異常な職場」はあります。

そんな、異常な職場は平気で人を潰します。

でも、”理不尽な暴力や不毛な負荷”からは会社も上司も助けてなんてくれません。

”理不尽な暴力や不毛な負荷”に耐えたことで得られることなんて少ないです。

忍耐力は大事です。

でも、ムダな忍耐力”だけ”がついたところで、その先にあるのは何なんでしょう。

自分を守れるのは自分しかいません。

  • 真面目なあなた
  • 責任感のあるあなた
  • 頑張り屋のあなた

今のがんばりは本当に必要ながんばりですか?

どうか、自分を大事にしてあげてください。

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「今の仕事・今の自分、このままでいいのかな?」と思ったときに
  • 職場環境がツライ。仕事に追い詰められている。
  • 給与が上がらないまま、年齢を重ねて大丈夫だろうか…
  • 入社してから数年たったけど、仕事のスキルが全く身についていない気がする。
  • 今の仕事が本当に自分に合っているのかな?

1度転職に失敗したけれども、最終的に転職して良かったと思っています。

今の仕事に違和感を感じていたら、少し立ち止まってみてください。

今置かれている環境があなたにとって適正とは限りません。

「真面目が損をする」必要はないと思う 

頑張らない「ながら転職」のすすめ

 

ブックマークをして、時間があるときにでも。
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